二十一世紀人力資源

自111年1月18日起，「陪產檢及陪產假」由5日增加為7日，勞動部說明，受僱者可選擇以「日」、「半日」或「小時」為「陪產檢及陪產假」之請假單位，擇定後就不得變更，選擇以小時為請假單位者，「7日」之計算，得以每日8小時乘以7，共計56小時計給；陪伴配偶生產之請假，應在配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內請假。

《《性別工作平等法》部分條文修正案於111年1月12日經總統公布，行政院核定自111年1月18日施行。勞勞動部18日發布「性別工作平等法施行細則」第7條、第9條、第15條修正條文、「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條修正條文、《性別工作平等法》第15條第4項與第5項規定解釋令及「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」，並與《性別工作平等法》部分條文修正案同步在1月18日施行。

《就業保險法》第19條之2配合《性別工作平等法》之修正，刪除父母同為被保險人，不得同時請領津貼之規定，1月18日起，就業保險年資滿1年之父母，同時申請育嬰留職停薪，即可同時請領津貼。「無工作收入之父母」即日起納為失業給付及職業訓練生活津貼之眷屬加給範圍，符合請領條件者，於向公立就業服務機構辦理失業(再)認定時，檢附受扶養眷屬之戶口名簿影本或其他身分證明文件影本即可申請。勞工保險局將按新規定，以受扶養之眷屬人數，每一人按申請人離職辦理就業保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資之10%加給給付或津貼，最多加給20%。

經勞、資、學、政各方委員討論，獲致結論：自111年1月1日起，每月基本工資由新臺幣24,000元調整至25,250元，調升1,250元，調幅約為5.21％，產業類外籍勞工薪資也是同部調漲，但外籍看護薪資仍維持在17,000元。

也因應明年基本工資月薪將從2萬4000元調升至2萬5250元，衛生福利部將原本投保等級第2級的2萬5200元將調整為第1級，並微調月投保金額至2萬5250元，以符合基本工資月薪，此後投保等級依序上調1級健保費，除了領薪水的受雇者外，雇主每僱1名員工須多負擔約62元，個人負擔部份也會調整，不論是產業外籍勞工還是家庭類外籍看護與外籍幫傭。